گوگل به نقض قانون کار متهم شد: درخواست از کارکنان برای سکوت درمورد پرونده ضدانحصار

بنابر گزارش ورج، اتحادیه‌ی کارگران آلفابت، گوگل را به نقض قوانین کار متهم کرد. این اتهام پس‌از آن مطرح شد که مدیریت گوگل از کارمندان خواست درمورد پرونده‌ی ضد انحصاری جاری شرکت، صحبت نکنند.

درست پس‌از صدور حکم دادگاه علیه گوگل مبنی‌بر انحصارگرایی، کنت واکر، رئیس امور جهانی گوگل، در ایمیلی به کارمندان توصیه کرد که از اظهارنظر در‌مورد این پرونده خودداری کنند. این در‌حالی است که اتحادیه‌ی کارگران معتقدند که این دستورالعمل بسیار گسترده است و حق کارمندان برای بحث درمورد شرایط کاری خود را نقض می‌کند.

طبق قوانین کار ایالات متحده، کارمندان حق دارند درمورد شرایط کاری خود، از جمله مواردی که ممکن است بر شغل و آینده‌ی شغلی آن‌ها تأثیر بگذارد، با یکدیگر صحبت کنند. پرونده‌ی ضد انحصاری گوگل، به‌خاطر احتمال تجزیه‌ی بخش‌هایی از شرکت مانند اندروید و کروم، می‌تواند مستقیماً بر شرایط کاری کارمندان این بخش‌ها تأثیر بگذارد.

اگر هیئت ملی روابط کار آمریکا (NLRB) به این نتیجه برسد که دستورالعمل‌های جدید گوگل، آزادی کارمندان برای انجام فعالیت‌هایی مثل تشکیل اتحادیه یا بحث درباره‌ی شرایط کاری را محدود کرده است، ممکن است این شرکت را به نقض قوانین کار متهم کند. این فعالیت‌ها که به آن‌ها فعالیت‌های حفاظت‌شده گفته می‌شود، توسط قانون محافظت می‌شوند و به کارگران اجازه می‌دهند تا به‌صورت جمعی برای بهبود شرایط کاری خود اقدام کنند. هیئت ملی روابط کار می‌تواند در صورت اثبات تخلف، گوگل را مجبور به تغییر دستورالعمل‌ها یا پرداخت غرامت کند.

بااین‌حال، گوگل ادعا می‌کند که به حقوق کارمندان برای صحبت درمورد شرایط کاری خود احترام می‌گذارد و تنها از کارمندان خواسته شده که بدون اجازه‌ی قبلی به نمایندگی از شرکت درمورد پرونده صحبت نکنند. سخنگوی گوگل اظهار داشت که این درخواست، یک‌ رویه‌ی استاندارد در شرکت محسوب می‌شود.

اتحادیه‌ی کارگران آلفابت ادعا کرده است که گوگل سابقه‌ی سرکوب فعالیت‌های کارگری و محدودکردن آزادی بیان کارمندان خود را دارد. این اتحادیه با اشاره به اعتراضات گسترده‌ی کارمندان گوگل در جریان جنبش MeToo سال ۲۰۱۸، مدعی است که برخی از سازمان‌دهندگان این اعتراضات به‌دلیل فعالیت‌های خود مورد تبعیض قرار گرفته‌اند. این ادعاها نشان می‌دهد که گوگل ممکن است علی‌رغم شعارهایش درمورد حمایت از حقوق کارمندان و آزادی بیان، در عمل به این اصول پایبند نباشد.

به‌طورکلی، این پرونده نشان می‌دهد که تعامل بین شرکت‌های بزرگ فناوری و کارمندان آن‌ها، به‌ویژه درمورد مسائل حساس مانند پرونده‌های حقوقی و تغییرات ساختاری، همچنان موضوعی پیچیده و بحث‌برانگیز است. به‌خاطر کارمندان بی‌شمار شرکت آلفابت، نتیجه‌ی نهایی این پرونده می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر حقوق کارگران در شرکت‌های بزرگ فناوری داشته باشد.